Die Frage, wann die Arbeitszeit tatsächlich beginnt und endet, beschäftigt Unternehmen wie Beschäftigte gleichermaßen. Gerade wegen der gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung ist es wichtig für Transparenz und Rechtssicherheit zu sorgen.
Grundsätzlich versteht man unter Arbeitszeit die Zeitspanne, in der Mitarbeitende ihre vertraglich geschuldete Tätigkeit erbringen. Sie beginnt also nicht automatisch beim Betreten des Betriebsgeländes, sondern in der Regel erst mit Aufnahme der Arbeit am eigentlichen Arbeitsplatz.
Das Hessische Landesarbeitsgericht hat Anfang 2025 bestätigt, dass Wegezeiten auf dem Betriebsgelände, zum Beispiel durch Sicherheitskontrollen oder Shuttlefahrten, nicht als Arbeitszeit anzusehen sind (Urteil vom 31.01.2025, Az. 10 SLa 564/24). Entscheidend ist, ob die Tätigkeit im Interesse des Arbeitgebers liegt.
Die Frage, wo die Arbeitszeit beginnt, mag juristisch komplex sein – in der Praxis liefert die digitale Arbeitszeiterfassung eine deutliche Erleichterung: Klare Regeln und digitale Zeiterfassung schaffen Sicherheit für alle Beteiligten. Unternehmen profitieren von schlankeren Prozessen, Mitarbeitende von mehr Fairness und Transparenz.
Arbeitszeiterfassung in der Ausbildung: Rechtlicher Rahmen und Praxisanforderungen Der 01. August markiert für viele Unternehmen den Beginn des neuen Ausbildungsjahres.
5 Zeitspartipps, die wirklich funktionieren – für mehr Produktivität in Ihrem Arbeitsalltag Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen – auch
Zum 1. Januar 2026 wird der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 13,90 Euro pro Stunde angehoben. Ab dem 1. Januar 2027
Erhalten Sie in Kürze Ihren Zugang zu den kostenlosen Demo-Versionen
