Seit dem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung im September 2022 hat sich in deutschen Unternehmen einiges bewegt. Der Digitalverband Bitkom hat im Juni 2025 eine aktuelle Umfrage veröffentlicht, die zeigt, wie weit Unternehmen in der Umsetzung sind – und welche Herausforderungen sie dabei sehen.
Ein neues Pflichtfeld: Arbeitszeiterfassung
Lange war Arbeitszeiterfassung für viele Unternehmen ein Randthema – insbesondere bei Vertrauensarbeitszeit oder mobilen Arbeitsformen. Doch das Bundesarbeitsgericht hat im Jahr 2022 klargestellt: Arbeitgeber sind verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit systematisch zu erfassen. Die gesetzliche Umsetzung steht noch aus, doch viele Unternehmen handeln bereits jetzt.
Die Bitkom-Studie zeigt:
Drei von vier Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten nutzen inzwischen ein Zeiterfassungssystem.
Das ist ein massiver Anstieg: Vor dem Urteil im Jahr 2022 lag der Anteil bei lediglich 30 %. Weitere 21 % der Unternehmen planen die Einführung eines Systems noch bis Ende 2025. Nur 2 % wollen auf die gesetzliche Konkretisierung warten.
Die Unternehmen setzen dabei auf unterschiedliche Technologien – je nach Arbeitsmodell und digitalem Reifegrad. Die folgende Grafik zeigt die meistgenutzten Systeme im Überblick:
Am häufigsten genutzt werden:
Die Tendenz ist klar: Digitale Lösungen setzen sich durch – sie ermöglichen eine einfache Bedienung, mobile Nutzung und datenschutzkonforme Auswertungen.
Zwischen Vertrauen und Kontrolle: Bedenken bleiben
Trotz aller Fortschritte sehen viele Unternehmen Herausforderungen in der Umsetzung. Die drei größten Sorgen sind:
Dr. Ralf Wintergerst, Präsident von Bitkom, bringt es auf den Punkt:
„Wir dürfen die Arbeitswelt nicht nach Maßstäben des Industriezeitalters organisieren. Wissensarbeit lebt von Eigenverantwortung und fließenden Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit.“
Diese Aussagen zeigen: Es braucht Lösungen, die gesetzliche Anforderungen erfüllen – ohne Mitarbeitende zu demotivieren.
Wunsch an die Politik: Modernisierung statt Bürokratie
Die Unternehmen fordern mehr Flexibilität im Arbeitszeitgesetz:
Diese Erwartungen decken sich mit dem Koalitionsvertrag der Bundesregierung, in dem eine „unbürokratische elektronische Arbeitszeiterfassung“ angekündigt wurde. Nun ist der Gesetzgeber am Zug.
Digitalisierung sinnvoll nutzen.
Für viele Unternehmen ist die verpflichtende Zeiterfassung mehr als nur eine gesetzliche Anforderung – sie ist auch ein Anstoß zur digitalen Modernisierung.
Moderne Systeme wie Timemaster bieten hier entscheidende Vorteile:
Arbeitszeiterfassung wird zum Standard – und zur Chance
Die Bitkom-Zahlen zeigen: Die Zeit läuft. Unternehmen setzen zunehmend auf digitale Zeiterfassung – getrieben durch rechtliche Vorgaben, aber auch durch den Wunsch nach klaren Strukturen und mehr Effizienz.
Wichtig ist jetzt eine Umsetzung, die Vertrauen schafft, flexibel bleibt und rechtssicher ist. Systeme wie Timemaster können genau das leisten – als professioneller Partner für die Zukunft der Arbeitszeiterfassung.
Die Arbeitskosten in Deutschland steigen kontinuierlich und liegen aktuell über dem EU-Durchschnitt. Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor wachsende Herausforderungen: Einerseits
Die politische Agenda ist klar: Die Arbeitswelt der Zukunft soll digitaler, flexibler und transparenter werden. Ein zentraler Baustein auf diesem
Gesetzliche Vorgaben und praktische Umsetzung Die Arbeitszeiterfassung ist für Unternehmen in Deutschland nicht nur eine organisatorische Notwendigkeit, sondern auch eine
+49 491 6008-460
info@timemaster.de
+49 491 6009-461
vertrieb@timemaster.de
Erhalten Sie in Kürze Ihren Zugang zu den kostenlosen Demo-Versionen
