Entdecken Sie in unserem Blogarchiv wertvolle Informationen und aktuelle Entwicklungen rund um das Thema Zeiterfassung.
Die Arbeitswelt wird flexibler. Homeoffice, mobiles Arbeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle stellen Unternehmen und Beschäftigte vor neue Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund wird die Diskussion um die Einführung einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden statt der bisherigen täglichen Höchstarbeitszeit zunehmend relevanter. Doch was würde eine solche
Arbeitszeiten auf Knopfdruck nachweisen – wäre das heute möglich? Die Arbeitszeiterfassung ist für viele Unternehmen längst mehr als eine administrative Pflicht. Spätestens seit den wegweisenden Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) steht fest: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten systematisch
Arbeitszeiterfassung ist längst mehr als ein organisatorisches Nice-to-have. Spätestens seit den arbeitsrechtlichen Entwicklungen der letzten Jahre ist klar: Unternehmen brauchen ein verlässliches System, das Arbeitszeiten nachvollziehbar dokumentiert und gleichzeitig moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit nicht ausbremst. Die entscheidende Frage in 2026
Arbeitszeiten korrekt und rechtskonform zu erfassen, ist für Unternehmen Pflicht. Doch gerade kleine und mittlere Betriebe stehen dabei oft vor einer Herausforderung: aufwendige IT-Infrastruktur, teure Server und komplexe Systeme schrecken ab. Mit Timemaster GO bietet die Timemaster GmbH jetzt eine Lösung, die diese Hürden
Die Frage, wann die Arbeitszeit tatsächlich beginnt und endet, beschäftigt Unternehmen wie Beschäftigte gleichermaßen. Gerade wegen der gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung ist es wichtig für Transparenz und Rechtssicherheit zu sorgen. Arbeitszeit: Definition nach Arbeitszeitgesetz Grundsätzlich versteht man unter Arbeitszeit die Zeitspanne, in der Mitarbeitende
Arbeitszeiterfassung in der Ausbildung: Rechtlicher Rahmen und Praxisanforderungen Der 01. August markiert für viele Unternehmen den Beginn des neuen Ausbildungsjahres. Damit junge Menschen gut in die Berufswelt starten können, braucht es klare Strukturen – auch im Hinblick auf die Arbeitszeiterfassung. Denn auch für Auszubildende
