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Der Abwesenheitsplaner in Timemaster stellt eine funktionale Lösung dar, wenn Urlaub oder andere Abwesenheiten geplant werden sollen. Neben der Tageseinblendung finden Sie am Rand sowohl den eingetragenen als auch den Resturlaub vor sowie nach dem aktuellen Monat.
Die Anzeige vom Resturlaub (RU) in dem Abwesenheitsplaner von Anfang Januar und
Ende Dezember basieren jeweils auf den Resturlaub Ende Dezember.
Wurden in dem Jahr nicht alle Tage vom Mitarbeiter genommen, so kann eine Übernahme, Auszahlung oder der Verfall des restlichen Urlaubsanspruchs erfolgen. Diese können Sie im Reiter “Urlaub” des jeweiligen Mitarbeiters im gewünschten Feld hinterlegen:
Aufgrund der Austragung einzelner Resturlaubstage erfolgt eine generelle Korrektur des Grundanspruchs im Abwesenheitsplaner.
32 Tage Grundanspruch – 1 Tag Ausbezahlt – 1,5 Tage Übernahme ins Folgejahr = 29,5 Tage
Im Abwesenheitsplaner stehen somit beim nächsten Aufruf für das Jahr 2025 ausschließlich 29,5 Tage zur Verfügung:
